【TACT 情報NEWS 第54号 】
2019/06/04 (Tue) 09:00
≪ ビジネスに、生活や教育にも役立つ！ TACT 情報NEWS 第54号 ≫
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┗■ 令和 元年 6月 TACT 情報NEWS 第54号 .☆..+.
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こんにちは！
さわやかな風がここち良く吹き、青葉のすき間から初夏の日差しが目にまぶしい季節
皆様いかがお過ごしでしょうか？
今月は、ビジネスパートナーの岩田が
『 派遣スタッフ導入のメリットと今後の転職市場』についてお話します。
少子高齢化・人手不足が叫ばれる中、人財の確保は企業運営にもっとも重要な課題であります。
ここでは、人材派遣のメリットを確認していきたいと思います。
ほぼ全ての経営者が頭を悩ます問題、それが"人財確保"の問題です。
その問題を解決すべく、「派遣」というシステムがあるのです。
■メリットその1【コストダウン】
派遣料金というのは、一般的には直接雇用した従業員に支払う給与よりも
高めに設定されているケースがほとんどです。
しかし、トータル的に考えると派遣を活用した方がコストダウンに繋がる、という結果が出ています。
1) 採用・育成費用が不要
派遣の場合、業務に必要な能力や経験を持ったスタッフを派遣してもらうのが基本です。
そのため、企業ごとの細かい業務手順や機器の操作方法さえ覚えられれば、その日からでも
戦力として活用ができます。
つまり、募集・選考・採用から教育・研修などにかかる諸経費、またそれに関わる社員の時間や
業務負担といったコストを大幅に削減することができるのです。
1) 業務量の変動に対応
時期によって業務量が変動するという企業様は多いことでしょう。
しかし、ピーク時にあわせて人員を整備するのは非常に無駄が大きいという現状があります。
こういった時には、人材派遣を活用することで大幅なコストダウンが可能です。
必要な時に必要なだけのスタッフを派遣してもらえるのが派遣のメリットですので、繁忙期が
終われば派遣契約も終了、無駄のないオペレーションを可能にします。
3) 決して高くない派遣料金
日給や月給に換算して比較すると割高に感じられる派遣料金ですが、実はその中には
直接雇用の場合にはあまり意識されない、各種社会保険料や福利厚生費、交通費、賞与、
退職金といったさまざまな経費が含まれています。
採用・教育費を削減できることも含めて考えれば、必ずしも割高ではありません。
■メリットその2【業務効率化】
事業戦略を立てて実行する業務から、日々着実にこなすべき定型業務まで、企業にはさまざまな
レベルの業務があります。人材派遣を活用すれば、それぞれに最適な人的リソースを投入でき、
効率的な経営戦略を可能にします。
1) 正社員をコア業務に集中させる
どんな企業にもある定型業務。書類作成や伝票処理など、日常的で日々繰り返され、正確性も
要求される業務ですが、こうした定型業務に派遣スタッフを使うことで、社員はより高度な
判断や創造力を要求されるコア業務に専念することができます。
2) 実務ノウハウの導入にもなる
社内でこれまでにやったことがない業務を始めなくてはならない場合、わかる人がいないために
意外と手間取ってしまう場合は多いでしょう。
そんな時に、実務に必要な基本ノウハウを持っている派遣社員を活用すれば、社員だけで
試行錯誤しながら進めるよりも効率的にノウハウを導入できるという利点もあります。
3) 業務改善のきっかけとなる
派遣スタッフに仕事を引き継ぐ際には、どのような業務なのかを整理して、マニュアル化する
といったプロセスが必要になりますが、この時に、これまで習慣的に行われてきた業務の無駄を
発見できたり、改善のヒントが浮かび上がったりすることが多いです。
担当者にしかわからないといった属人性の排除にもなり、今後社内で業務を移管したりする
場合にも高い効率化が期待できます。
☆これらメリットと共に当然デメリットもございます、詳しくは担当者にご相談ください。
■つづいて、今後の転職市場について
深刻な人材不足が問題となっている今、転職市場は「売り手市場」といわれおります。
この売り手市場はいつまで続くのか、気になる方も多いと思います。
求人は経済状況と深く結びついている事で、単純に予測することは難しいものです。
現在は2020年の東京オリンピックに向けて人材需要が極端に増えているため、
売り手市場は2020年にピークを迎えるという見方が大勢です。
一方で、東京オリンピックが終わると景気も収束することが予想されます。
そのため、2020年以降は転職市場も厳しさを増すと考えられます。
→では・・・企業はどうしていくか？
・人材不足に対応するために企業がおこなう対策（調査機関アンケートより）
1)社員の育成をおこなった
2)部門間の業務量を調整した
3)採用方法を多様化させる
4)グローバル人材の採用検討
上記回答が多く、企業規模に関わらず日本の社会問題としてとらえる企業ばかりです。
皆様の状態はいかがでしょうか？今後も人財の確保は難題であるとご理解ください。
・今回のテーマである人財の確保（企業がおこなう対策）や働き方改革について
ご不明点等ございましたら、我々タクトグループへお気軽ご相談ください。
お待ちしています！！
今週末から梅雨入りになるようです。
どうぞ、体調管理に充分お気を付けください。
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≪令和 1年 6月のセミナー＆イベントのお知らせ≫
●令和 1年 6月7日（金）15:00～17:00
『働き方改革』実践対応セミナー
第1部：働き方改革の概要と実務対応方法
第1部：事例紹介と今後の法改正対応
第1部：経営戦略としての「人事」
参加費：3,000円（税込、資料代含む）
定 員：20名
お申込・お問合せ
税理士法人TACT高井法博会計事務所 担当：労務法務課 野田・川口
※セミナー終了後、無料相談会を承ります。（要予約）
●令和 1年 6月14日(金）≪18:00～経営問答、20:00～懇談・質疑応答≫
TACT経営塾2019（第2回）
講 師：日立キャピタル株式会社 名誉顧問 花房 正義 氏
会 場：岐阜グランドホテル
受講料：140,000円（税別、計4回：4/23、6/14、7/23、9/13）
●令和 1年 6月15日(土) ≪午前8時 現地集合≫
TACTグループオープンゴルフコンペ
場 所：長良川カントリー倶楽部
会 費：5,000円(税込)パーティー代、商品代
競技方法 ダブルペリア方式 6インチプレース
※当日の各自プレー代、茶店などの個人利用代金は各自精算でお願いします
担 当：事務局、大橋、小寺、安田
●令和 1年 6月17日（月） ≪18:00～20:00≫ 受付開始17:30～
TACT経営研究会 6月度例会
講 演：『山田方谷の財政再建理財論が教えるもの』
講 師：株式会社ヒューマンネットワーク 代表取締役 福田 茂夫氏
会 場：TACT高井法博会計事務所 3F研修室
参加費：会員無料 懇親会会費 2,000円
●ミニ情報「黒字化成功事例について」≪17:45～18:00≫ 受付開始17:30～
税理士法人TACT高井法博会計事務所 税務コンサルティング部 戸田達也
●無料よろず相談会 16:00～17:00 申込担当 大橋 安田
※TACTグループの社員（専門家）が総力を結集し問題解決への道筋を示します。
当日は相談内容に応じて個別に対応させていただきます。
●令和 1年 6月17日（月） ≪15:30～17:30≫
日本政策金融公庫 資金相談会
会 場：TACT高井法博会計事務所 3F研修室
ご相談担当：大橋・安田 お気軽にお問い合わせください。
●令和 1年 6月17日（月） ≪13:00～ご予約の方優先≫
TACT FP相談会
会 場：TACT高井法博会計事務所 2F会議室
※初回ご相談は、無料
ナビゲーター 株式会社タクト・エフ・ピー・オフィス
和田 康子 山田 竜政
≪令和 1年 7月のセミナー＆イベントのお知らせ≫
■令和 1年 7月 7日（日）～11日（木）
第64回 高井法博の経営計画実施作成セミナー
会 場：岐阜グランドホテル
費 用：330,000円/1名(税抜き)
受講料、宿泊料、一部食事代含む
※高井法博とマンツーマンによる講習と実習
各種お申込み・お問い合わせは：TEL 058-233-3333 FAX 058-233-6776
★★申込は、▼下記URLからも出来ます。
⇒ http://www.tact-group.com/seminar
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■ランチェスター戦略セミナー ■
今月は、5月21日に開催されました「ランチェスター戦略セミナー 」について記載しております。
是非、下記よりご覧ください。
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経営のお困りごとを解決する『情報発信ブログ』
http://blog.livedoor.jp/tactblog/archives/29267735.html
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さわやかな風がここち良く吹き、青葉のすき間から初夏の日差しが目にまぶしい季節
皆様いかがお過ごしでしょうか？
今月は、ビジネスパートナーの岩田が
『 派遣スタッフ導入のメリットと今後の転職市場』についてお話します。
少子高齢化・人手不足が叫ばれる中、人財の確保は企業運営にもっとも重要な課題であります。
ここでは、人材派遣のメリットを確認していきたいと思います。
ほぼ全ての経営者が頭を悩ます問題、それが"人財確保"の問題です。
その問題を解決すべく、「派遣」というシステムがあるのです。
■メリットその1【コストダウン】
派遣料金というのは、一般的には直接雇用した従業員に支払う給与よりも
高めに設定されているケースがほとんどです。
しかし、トータル的に考えると派遣を活用した方がコストダウンに繋がる、という結果が出ています。
1) 採用・育成費用が不要
派遣の場合、業務に必要な能力や経験を持ったスタッフを派遣してもらうのが基本です。
そのため、企業ごとの細かい業務手順や機器の操作方法さえ覚えられれば、その日からでも
戦力として活用ができます。
つまり、募集・選考・採用から教育・研修などにかかる諸経費、またそれに関わる社員の時間や
業務負担といったコストを大幅に削減することができるのです。
1) 業務量の変動に対応
時期によって業務量が変動するという企業様は多いことでしょう。
しかし、ピーク時にあわせて人員を整備するのは非常に無駄が大きいという現状があります。
こういった時には、人材派遣を活用することで大幅なコストダウンが可能です。
必要な時に必要なだけのスタッフを派遣してもらえるのが派遣のメリットですので、繁忙期が
終われば派遣契約も終了、無駄のないオペレーションを可能にします。
3) 決して高くない派遣料金
日給や月給に換算して比較すると割高に感じられる派遣料金ですが、実はその中には
直接雇用の場合にはあまり意識されない、各種社会保険料や福利厚生費、交通費、賞与、
退職金といったさまざまな経費が含まれています。
採用・教育費を削減できることも含めて考えれば、必ずしも割高ではありません。
■メリットその2【業務効率化】
事業戦略を立てて実行する業務から、日々着実にこなすべき定型業務まで、企業にはさまざまな
レベルの業務があります。人材派遣を活用すれば、それぞれに最適な人的リソースを投入でき、
効率的な経営戦略を可能にします。
1) 正社員をコア業務に集中させる
どんな企業にもある定型業務。書類作成や伝票処理など、日常的で日々繰り返され、正確性も
要求される業務ですが、こうした定型業務に派遣スタッフを使うことで、社員はより高度な
判断や創造力を要求されるコア業務に専念することができます。
2) 実務ノウハウの導入にもなる
社内でこれまでにやったことがない業務を始めなくてはならない場合、わかる人がいないために
意外と手間取ってしまう場合は多いでしょう。
そんな時に、実務に必要な基本ノウハウを持っている派遣社員を活用すれば、社員だけで
試行錯誤しながら進めるよりも効率的にノウハウを導入できるという利点もあります。
3) 業務改善のきっかけとなる
派遣スタッフに仕事を引き継ぐ際には、どのような業務なのかを整理して、マニュアル化する
といったプロセスが必要になりますが、この時に、これまで習慣的に行われてきた業務の無駄を
発見できたり、改善のヒントが浮かび上がったりすることが多いです。
担当者にしかわからないといった属人性の排除にもなり、今後社内で業務を移管したりする
場合にも高い効率化が期待できます。
☆これらメリットと共に当然デメリットもございます、詳しくは担当者にご相談ください。
■つづいて、今後の転職市場について
深刻な人材不足が問題となっている今、転職市場は「売り手市場」といわれおります。
この売り手市場はいつまで続くのか、気になる方も多いと思います。
求人は経済状況と深く結びついている事で、単純に予測することは難しいものです。
現在は2020年の東京オリンピックに向けて人材需要が極端に増えているため、
売り手市場は2020年にピークを迎えるという見方が大勢です。
一方で、東京オリンピックが終わると景気も収束することが予想されます。
そのため、2020年以降は転職市場も厳しさを増すと考えられます。
→では・・・企業はどうしていくか？
・人材不足に対応するために企業がおこなう対策（調査機関アンケートより）
1)社員の育成をおこなった
2)部門間の業務量を調整した
3)採用方法を多様化させる
4)グローバル人材の採用検討
上記回答が多く、企業規模に関わらず日本の社会問題としてとらえる企業ばかりです。
皆様の状態はいかがでしょうか？今後も人財の確保は難題であるとご理解ください。
・今回のテーマである人財の確保（企業がおこなう対策）や働き方改革について
ご不明点等ございましたら、我々タクトグループへお気軽ご相談ください。
お待ちしています！！
今週末から梅雨入りになるようです。
どうぞ、体調管理に充分お気を付けください。
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≪令和 1年 6月のセミナー＆イベントのお知らせ≫
●令和 1年 6月7日（金）15:00～17:00
『働き方改革』実践対応セミナー
第1部：働き方改革の概要と実務対応方法
第1部：事例紹介と今後の法改正対応
第1部：経営戦略としての「人事」
参加費：3,000円（税込、資料代含む）
定 員：20名
お申込・お問合せ
税理士法人TACT高井法博会計事務所 担当：労務法務課 野田・川口
※セミナー終了後、無料相談会を承ります。（要予約）
●令和 1年 6月14日(金）≪18:00～経営問答、20:00～懇談・質疑応答≫
TACT経営塾2019（第2回）
講 師：日立キャピタル株式会社 名誉顧問 花房 正義 氏
会 場：岐阜グランドホテル
受講料：140,000円（税別、計4回：4/23、6/14、7/23、9/13）
●令和 1年 6月15日(土) ≪午前8時 現地集合≫
TACTグループオープンゴルフコンペ
場 所：長良川カントリー倶楽部
会 費：5,000円(税込)パーティー代、商品代
競技方法 ダブルペリア方式 6インチプレース
※当日の各自プレー代、茶店などの個人利用代金は各自精算でお願いします
担 当：事務局、大橋、小寺、安田
●令和 1年 6月17日（月） ≪18:00～20:00≫ 受付開始17:30～
TACT経営研究会 6月度例会
講 演：『山田方谷の財政再建理財論が教えるもの』
講 師：株式会社ヒューマンネットワーク 代表取締役 福田 茂夫氏
会 場：TACT高井法博会計事務所 3F研修室
参加費：会員無料 懇親会会費 2,000円
●ミニ情報「黒字化成功事例について」≪17:45～18:00≫ 受付開始17:30～
税理士法人TACT高井法博会計事務所 税務コンサルティング部 戸田達也
●無料よろず相談会 16:00～17:00 申込担当 大橋 安田
※TACTグループの社員（専門家）が総力を結集し問題解決への道筋を示します。
当日は相談内容に応じて個別に対応させていただきます。
●令和 1年 6月17日（月） ≪15:30～17:30≫
日本政策金融公庫 資金相談会
会 場：TACT高井法博会計事務所 3F研修室
ご相談担当：大橋・安田 お気軽にお問い合わせください。
●令和 1年 6月17日（月） ≪13:00～ご予約の方優先≫
TACT FP相談会
会 場：TACT高井法博会計事務所 2F会議室
※初回ご相談は、無料
ナビゲーター 株式会社タクト・エフ・ピー・オフィス
和田 康子 山田 竜政
≪令和 1年 7月のセミナー＆イベントのお知らせ≫
■令和 1年 7月 7日（日）～11日（木）
第64回 高井法博の経営計画実施作成セミナー
会 場：岐阜グランドホテル
費 用：330,000円/1名(税抜き)
受講料、宿泊料、一部食事代含む
※高井法博とマンツーマンによる講習と実習
各種お申込み・お問い合わせは：TEL 058-233-3333 FAX 058-233-6776
★★申込は、▼下記URLからも出来ます。
⇒ http://www.tact-group.com/seminar
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■ランチェスター戦略セミナー ■
今月は、5月21日に開催されました「ランチェスター戦略セミナー 」について記載しております。
是非、下記よりご覧ください。
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経営のお困りごとを解決する『情報発信ブログ』
http://blog.livedoor.jp/tactblog/archives/29267735.html
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