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こんにちは
春の暖かい日差しが気持ちのいい季節になりました。
皆様　いかがお過ごしでしょうか。

4月1日より、
中小企業でも「パートタイム・有期雇用労働法」（同一労働同一賃金）の施行がスタートいたしました。

今月は、「パートタイム・有期雇用労働法」（同一労働同一賃金）の
法改正のポイントと内容、対応方法について
TACT社会保険労務士法人 労務法務課 社員社労士 野田 千秋がご紹介いたします。
皆様のお役に立つことができれば幸いです。
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【法改正のポイント】「パートタイム・有期雇用労働法」施行 何が変わったのか？
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　中小企業の「パートタイム・有期雇用労働法」の適用は、令和3年4月1日です。
　大企業は令和2年4月1日に施行しています。

　「パートタイム・有期雇用労働法」の施行により、
　1. 同一企業内における正社員（無期雇用フルタイム労働者）とパートタイム労働者・
　　 有期雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されました。
　2. 事業主は、パートタイム労働者・有期雇用労働者から求められた場合、正社員との
　　 間の待遇差の内容や理由などについて、説明する義務が課されました。
　3．裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備等がなされました。

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「同一労働・同一賃金」の内容
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　(1)不合理な待遇の禁止＝待遇に均衡（バランス）が取れていなければならない。
　　　正社員と短時間・有期雇用労働者との間で、
　　1. 業務の内容及び業務に伴う責任の程度（職務内容）
　　2. 職務内容及び配置の変更の範囲（人材活用の仕組み）
　　3. その他の事情
　 　 上記を考慮して、待遇に均衡（バランス）が取れていなければならない。
　 →相違があってはならないわけではない。（均衡待遇）

　(2)差別的取扱いの禁止＝待遇が均等でなければならない。
　 事業主は、
　 (A) 職務内容が通常の労働者と同一の短時間・有期雇用労働者（職務内容同一）
　 (B) 雇用関係が終了するまでの全期間、職務内容及び配置が通常の労働者の職務内容
　　　 及び配置変更の範囲と同一の範囲で変更されることが見込まれる（人材活用の仕
　　　 組み同一）
　※(A)(B)双方に該当する者については、短時間・有期雇用労働者であることを理由と
　　して、待遇に差別的取扱いをしてはならない。（均等待遇）。

　　(A)(B)両方またはいずれかが異なれば『均衡待遇』＝その違いに応じた待遇
　　　　　両方とも同じなら『均等待遇』＝同じ待遇を適用する必要有り

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「同一労働・同一賃金」への対応
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　「正社員」と「短時間・有期雇用労働者」との間で、

　(1)職務内容や人材活用の仕組みに差異を設ける。
　→このことにより、合理的な待遇差は「同一労働同一賃金」違反とは言われなくなる。

　(2)待遇差について確認する。
　→給与関係：基本給、賞与、役職手当、精皆勤手当、通勤手当、食事手当　等
　　 福利厚生：給食施設、休憩室、更衣室、慶弔休暇、病気休暇　等
　　 その他　：教育訓練、安全管理に関する措置　等

　(3)待遇の違いが不合理でないか確認する。
　→その待遇の「目的」と「支給内容」を整理し、なぜ違いを設けているのか、
その理由が不合理でないといえるのかを考える。

　(4)待遇差の説明準備
　→「短時間・有期雇用労働者」から求めがあった場合、正社員等との待遇差の内容
　　　　や理由などについて説明をしなければなりません。あらかじめ資料準備をしま
　　　　しょう。

　※待遇差の説明を求めた労働者への不利益な取扱いは禁止されています。

　説明には、『就業規則』や『給与規定』などの資料提示をしながら説明しましょう。

　事前に『就業規則』や『給与規定』の改訂が必要になる場合があり、
　改訂にあたっては、十分に社員に納得してもらえるようにする必要があり、
　特に基本給をはじめ諸手当の変更、残業代への影響など、高度な判断が必要になる場合がございますので、
　お困りの際は、お気軽にご相談ください。

花冷えする季節でございます。暖かくして、お風邪など召されませんようお気をつけてお過ごしください。


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☆各種セミナーやイベントの実施において次のような対策により、
　新型コロナウイルス等の感染症予防及び拡散防止に努めます。

＊全員のマスク着用
＊全員の検温
＊消毒液の設置
＊会場の換気
＊ソーシャルディスタンスに配慮した席の配置

尚、今後の感染状況により、中止や延期など変更の可能性があることをご承知おきください。

≪2021年 4月のセミナー＆イベントのお知らせ≫

●2021年 4月 9日（金）、10日（土）　　　ＭＧセミナー2日版
　1日目　≪9：00～18：00≫　2日目　≪ 9：00～16：00≫
　会　場：税理士法人TACT高井法博会計事務所　3Ｆ研修室
　参加費：33,000円(消費税・昼食込)　

●2021年 4月21日（金）≪13：30～16：00≫
　第1回「オンライン会議の活かし方」セミナー
　会　場：TACTグループ中央研修センター研修室
　参加費：11,000円(消費税・ZOOM体験込み）
　　　　　
●2021年4月27日（火）≪10：00～17：30≫　第８回　赤字克服&利益倍増セミナー
　会　場：税理士法人TACT高井法博会計事務所　3Ｆ研修室
　参加費：55,000円(消費税・昼食込)
昨年、大好評をいただきましたセミナーをリニューアルし開催致します。赤字先は赤字克服、
黒字先は利益倍増となるために徹底的に考える実習型のセミナーです。今回は行動計画まで
網羅する内容となっており、経営者のみならず、後継者、部門や店舗責任者の方にもおすす
めのセミナーです。

≪2021年 5月のセミナー＆イベントのお知らせ≫

●2021年 5月 7日（金）≪13：30～16：00≫
　第2回「オンライン会議の活かし方」セミナー

●2021年 5月 8日（土）≪ 9：00～18：00≫ＭＧセミナー1日版
　会　場：税理士法人TACT高井法博会計事務所　3Ｆ研修室
　参加費：22,000円(消費税・昼食込)　
MGゲームはソフトバンクやアサヒビールなどの社員教育にも採用され、一番の特徴はゲーム
を通じた経営体験ができることです。「体験」することで、「自ら気づく」こと、そして
「課題を認識する」ことができます。

●第2回　2021年 5月14日（金）≪17：30～21：00≫
　第3回　2021年 7月20日（金）≪17：30～21：00≫
　第4回　2021年 9月13日（金）≪17：30～21：00≫
　TACT経営塾2021　
　会　場：岐阜グランドホテル
　講　師：日立キャピタル株式会社　元代表取締役会長・社長　花房　正義先生
　参加費：115,500円(3回分受講料・食事代含む）
日立製作所の取締役を歴任され、日立キャピタルにて代表権を持った会長兼社長を１６年の
長きに渡り経営の第一線で舵取りをなされた花房正義先生をお迎えしての講義と経営者が日
頃抱えておられるお悩みに対してもお答えいただきます。

●2021年 5月13日（木）≪13:00～ご予約の方優先≫
　TACT FP相談会

●2021年 5月13日（木）≪15:30～17:30≫
　日本政策金融公庫　資金相談会

●2021年 5月17日（月）≪13：30～17：30≫
　営業力強化セミナー
　会　場：税理士法人TACT高井法博会計事務所　３階研修室
　講　師：株式会社経営支援センター　代表取締役　国吉　拡先生
　参加費：33,000円(税込）
企業のエンジンとも言える「営業力」は、いま最も重要といっても過言ではありません。
多くの企業を増収増益に導いてこられたカリスマコンサルタントの国吉拡先生より、目標達成
するための具体的な営業幹部育成法について、ご講演いただきます。

●2021年 5月21日（金）≪13：30～16：00≫
　第3回「オンライン会議の活かし方」セミナー

≪2021年 6月のセミナー＆イベントのお知らせ≫

〇2021年 6月 4日（金）≪10：00～17：30≫
　第 9回　赤字克服&利益倍増セミナー

〇2021年 6月17日（木）≪13:00～ご予約の方優先≫
　TACT FP相談会

〇2021年 6月18日（金）10：00～19：00
　中期経営計画立案セミナー


≪2021年 7月のセミナー＆イベントのお知らせ≫

●2021年 7月 4日（日)～7月 8日（木）
第70回経営計画実施作成セミナー
　会　場：岐阜グランドホテル
　会　費：330,000円（受講料・宿泊費・食事6回を含む、消費税別）

●2021年 7月16日（金）≪13：30～17：30≫
　ランチェスター戦略セミナー


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