≪ ビジネスに、生活や教育にも役立つ！　TACT 情報NEWS　第64号 ≫

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┗■ 　　 　　　　　令和 2年 5月 TACT 情報NEWS 第64号　 　　　　　.☆..+. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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みなさま　こんにちは！

さわやかな風に、温かい日差し。
窓を開けてのお仕事も快適な季節となりました。
皆様いかがお過ごしでしょうか。

さて、今月はTACT社会保険労務士法人の野田が、
ここのところ連日ご相談を頂いております『雇用調整助成金』について情報をお届け致します。

新型コロナウイルス感染症に関する報道が連日続いています。
ニュース報道を見ていると、しっかりと対応されている方と、
慣れ合いが起き始め、対応が疎かになっている方と二極化しつつある様にも感じます。

前代未聞の外出しないゴールデンウィークに突中してしまいましたが、
自分を含め、周りを不幸にしない為にも、
感染症対策や不要不急の外出を押さえるなど事について、
気を緩めず対応しなければと思う今日この頃です。

ご存じの通り、新型コロナウイルス感染症の経済に対する影響拡大に伴い、
『2020年4月1日～2020年6月30日』までを緊急対応期間として、
雇用調整助成金に関する緩和措置が実施されています。

緩和措置はありがたいのですが、2週間に1度、大きな要件緩和がなされ、
わけが分からなくなっているお客様も多いのではないでしょうか？

そこで、これまでの要件緩和内容を、1度整理してみたいと思います。

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Contents：
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■要件緩和(1)（2020年1月24日からの休業が対象）について

■要件緩和(2)（2020年4月1日から同年6月30日までの休業が対象）について

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■要件緩和(1)（2020年1月24日からの休業が対象）について

☆以下の6つの要件緩和☆

1.雇用量増加要件の撤廃
　最近3か月の雇用量が対前年比で増加していても、助成対象になりました。

2.事業所設置後1年以上を必要とする要件が撤廃
　この場合、生産指標（売上がどれくらい減少したかの指標）の確認は、申請書類の提出があった月の前月と令和元年12月を比較します。

3.計画届を事後提出することが可能に
　従来は実際に休業させる前に休業の計画届を提出する必要がありましたが、事後提出が可能になりました。

4.残業相殺の取扱いの停止
　従来は支給対象となる休業等から時間外労働等の時間を相殺して、助成金支給されておりましたが、残業相殺の取扱いが当面停止となりました。

5.雇用保険被保険者期間6か月以上の要件が撤廃
　新規学卒採用者などの雇用保険被保険者として継続して雇用された期間が、6か月未満の労働者についても助成金の対象になりました。

6.短時間休業の一斉実施の要件が撤廃
　短時間休業を行う場合、事業所の労働者が一斉休業することが要件でしたが、事業所全体ではなく部門毎、店舗や施設毎にローテーションを組んで休業させることが可能になりました。

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■要件緩和(1)（2020年4月1日から同年6月30日までの休業が対象）について

前記(1)の要件緩和に加え、以下の緩和が追加。

1.助成率の引き上げ
　助成金支給率を、中小企業は2/3→最大9/10へ、大企業は1/2→3/4へ引き上げ。

　その後、4月25日には更なる拡充として助成率を10/10となる内容が発表。
　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

2.生産性指標の要件を引き下げ
　計画書類の提出があった月の前月と対前年同月比で10%以上の売上減が要件だったのが5%以上の売上減に緩和。

3.雇用保険未加入者も対象
　週20時間未満の労働者などの雇用保険未加入者に対する休業手当の支払いも助成金の対象となりました。
　※当初の様式に不備（助成額が高くなり過ぎる問題が起きた）があり、
　4/22時点で計算過程に一部修正を加えた新様式に変更されました。
　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html

4.支給限度日数が別カウント
　雇用調整助成金は支給限度日数（1年間に100日まで）がありますが、
　緊急対応期間（2020年4月1日～2020年6月30日）については
　年間100日の限度日数とは別枠で利用可能になりました。

5.教育訓練加算の拡充
　自宅でインターネットを利用した教育訓練も対象になり、また、支給率と加算額が引き上げられました。

如何でしたでしょうか？
『雇用調整助成金』要件緩和内容について、少しでもお役に立てれれば幸いです。

最後に、『雇用調整助成金』を活用する為のシンプルなフローをお伝えします。

　　1)休業実施前迄に「休業協定書」を締結
　　2)計画届の作成・提出
　　3)支給申請書の作成・提出

下記、岐阜労働局のHPに書類提出時のチェックリストもございますので、ご活用下さい。
https://jsite.mhlw.go.jp/gifu-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/kakushu_joseikin/hourei_seido/kotyoukinn_00003.html

実際に、申請を進めていく過程では、様々な疑問点が出て来るかと思います。
お困りの際には私たちタクトグループへお気軽ご相談ください。

お待ちしています！！

5月に入り早くも暑い日々となって来ておりますが、
どうぞ、体調管理に充分お気を付けください。

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　第68回　経営計画実施作成セミナー

≪2020年 8月のセミナー＆イベントのお知らせ≫

■2020年 8月20日(月)　受付開始12:30～　
　ＴＡＣＴ経営研究会　40周年記念
　定時総会・記念式典・記念講演および祝賀パーティー

　定時総会：13：00～13：40
　会　　場：岐阜グランドホテル　雪の間
　記念式典：14：00～15：20
　会　　場：岐阜グランドホテル　雪の間
　記念講演：15：30～17：30
　演　　題：「しくみを変えると会社が変わる(仮)」
　講　　師：元カルビー株式会社　代表取締役兼CEO
　　　　　　ラディクールジャパン株式会社　代表取締役兼CEO　松本 晃氏
　会　　場：岐阜グランドホテル　雪の間
　パーティ：17：45～20：30
　会　　場：岐阜グランドホテル　月・花の間

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　会　費（全て出席）：会員/8,000円　会員外/12,000円

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